為進一步調動員工學習和掌握生產技能的積極性，推進崗位崗級工資制度改革,經公司研究決定，近期開展員工崗位崗級考評工作，現將有關事項通知如下：

一、崗位崗級考評范圍：車間操作工、維修工和職能部室員工（不包括車間、部室正副職及以上人員）。

二、考評辦法：

1、成立員工崗位崗級考評委員會，負責指導和組織員工崗位技術技能的考核、鑒定、測評等工作。

主  任：王嶺奇

副主任：陳少輝  侯世民

成  員：高偉謙  閆會英  張江濤  郭慶杰  劉新法 

高獻輝  李永學  相關車間主任、工程師、培訓師

2、考核方式：理論考試、實踐考核和綜合測評。

（1）理論考試采取閉卷形式，由相關職能部門結合車間建立題庫，由人資部牽頭編制試卷，組織考試。要求對每個崗位崗級出兩套或多套試題，考試時隨機抽取使用。

（2）實踐考核采取模擬或問答形式，由生產部、設備部、安監部、總工辦組成技能考核小組，編制考題，組織實施。要求對每個崗位崗級出A、B、C、D四套試題，均包含工藝、設備、安全、事故模擬等方面的知識，考試時隨機抽取。

（3）綜合測評采取問卷形式，由人資部、考核辦、辦公室牽頭，制定測評問卷表和測評范圍，組織實施。要求對員工的勞動紀律、工作態度、工作能力、影響力等方面進行定性評價。

理論考試和實踐考核工作由陳少輝負責，綜合測評工作由侯世民負責，要求以上考評、匯總和定級工作于11月20日前完成。

三、崗位崗級考評條件：

每個崗位均設置主操1、主操2、主操3、副操1、副操2、副操3六個崗級。各崗級相應技能要求由人資部制定。

四、崗位崗級考評要求：

1、崗位崗級考評工作每半年進行一次，逾期員工可提出申請。

2、各車間要積極配合，合理安排，確�？荚u工作順利進行。

3、考評人員要公平公正，如有徇私或泄密，將嚴厲追責。

特此通知。

                             二O一五年十月十七日