河北田原化工集團有限公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

一、公司經營情況

河北田原化工集團有限公司（以下簡稱“田原化工”）為有限責任制化工企業，前身為曲陽化肥廠，公司成立于2000年2月。近年來，隨著城市建設規模不斷發展，田原化工縣城舊址與周邊居民區的衛生和安全防護距離已不符合要求，為響應上級號召企業需進行整體搬遷，目前位于曲陽縣循環經濟產業園區內，總占地面積350000㎡。注冊資本為31666萬人民幣，法定代表人：張江濤，目前公司總資產為92605萬元，其中固定資產66597萬元。銀行信用等級aaa級。

河北田原化工經營狀況良好多年來，公司被授予“甲醇產量50強”、《河北省2015年危險化學品、冶金行業安全生產應急救援技能比武大賽三等獎》、《保定市2016年第一屆安全生產應急技能比武大賽二等獎》、《保定市2017年第二屆安全生產應急救援技能比武大賽綜合演練一等獎》、《保定市2018年第三屆安全生產應急救援技能比武大賽集體項目三等獎》、《河北省2018年危險化學品救援技術競賽選拔賽優秀組織獎》、“安全生產先進企業”；獲得河北省節能協會頒發的“優秀節能單位”等榮譽稱號；并連續奪得“曲陽縣第一納稅大戶”的稱號,無論是公司規模還是管理制度都是當地企業的楷模。

        二、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力，自公司成立以來，公司嚴格按照《公司法》等相關法律法規的要求，把公司治理與生產經營工作有機結合起來，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。公司設立董事會，履行決策、管理與監督職能，同時下設辦公室、財務部、商務部、銷售部、人資部、生產部、技術部、設備部、安全部、環保部、質檢部等各項職能部門，對董事會直接負責;完善了董事會、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經營決策機構與經理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。通過部門間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場竟爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規范性。

        三、員工權益保護

員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚千年“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發

展，是公司始終堅持的根本目標。

        (一)完善員工保障體系，切實維護員工權益

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。公司對組織架構進行調整，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪制度上，公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化,實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待週，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面，公司建立了全面的績效管理體系，通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。

        (二)加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺

我公司始終以尊重人才、愛護人才、培養人才、為目標，堅持著力創造人才，為人才營造良好的工作環境，使其培養成愛國、愛家、愛崗、敬業的開拓創新型人才，公司先后制定了多項措施，近幾年來，公司也加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。通過培訓，不斷提升員工總體素質，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。

        (三)心系員工，增強員工歸屬感

不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司組織通過大力開展安全生產、職業進修、技術知識比拼和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展，及時調解內部矛盾:建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福，公司積極開展各種文化活動，公司高層管理人員向堅持在一線工作的員工進行新春團拜會等等，豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展。

        (四)強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全

公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產領導小組，負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急琉散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。

公司對在職員工組織健康體檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖。2018年，公司的勞保用品佩戴率為100％，無重大安全事故和火災事故。

        四、供應商、客戶和消費者權益保護

供應商、客戶和消貴者是公司產品的提供者、服務的傳達者和產品的消費者，他們和公司一起生產和創造價值。公司堅持誠信、互利、平等協商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關系，創建溝通交流平臺，進行優勢互補，構筑共贏格局。

        (一)公司關注和保障供應商利益，與供應商實現共贏。

維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商，優化公司供應結構，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質量、價格、生產交付能力能持續符合公司要求，以保證公司正常生產的需要。公司對供應商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應商名錄》，組織供應商資質評定，對合格供應商的往來業務進行管理考核，并將樣品驗證、供貨質量管理等加入考核范圍公司常常召開供應商溝通會議，會議邀請供應商代表發言，傾聽供應商對公司供應鏈體系的改進建議，雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司還就合成氨行業共同面臨的問題與供應商進行溝通，公司堅持實施公平、透明的采購度，在與供應商進行業務合作時，通過標準化、規范化的選購程序。公司堅決杜絕違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為，有效維護了公平公正的交易環境，保障了供應商的合法利益，促進公司持續、穩定、健康發展。

        (二)以客戶權益為出發點，提升產品服務質量

公司嚴格把控產品質量，實行全周期產品的質量監控體系，保證產品質量。產品在生產過程中由公司質量檢測人員全程跟蹤檢測，周密的質量監控體系保證公司產品質量，保護廣大客戶的權益。

        五、環保節能與可持續發展

        公司作為一家合成氨化工企業，一直積極主動承擔著各項社會公共責任，對于生產、服務和運營過程中給社會帶來的環境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應的改進措施。公司不斷健全和完善環保制度體系建設，其中包括《環境報告制度》、《環境信息公開制度》、《環境監測制度》、《環保設施運行維護管理制度》等十幾項環境監管制度，嚴格把控環境質量在節能減排方面，我公司安排有節能減排專項資金，主要用于節能減排的技術研發和技術改造，企業加大研發投入，對傳統產業的改造和升級起到了明顯的效果。淘汰落后裝備和生產工藝，提高企業竟爭力，公司預計2020年投資2億左右，從源頭上提高節能減排增效，提高了主要耗能設備能源使用效率，降低單位產品能耗。自公司投產以來對原料和生產過程產生的固體廢物都采取合理的措施，能加工再利用的都采取了重復利用，對不能加工再利用的，都采取了符合環保要求的處理。

我公司以技術創新推進節能減排工作卓有成效的開展，使企業降低了能源資源消耗，減少了污染物排放，贏得了社會信譽，提升了形象，為企業創造了一個良好的發展空間。今后的發展工程中，將繼續貫降低資源消耗，提高資源利用率，少廢物排放，保護環境，減量化、再利用、資源化發展循環經濟的方針，堅持不懈的抓好節能減排工作，為建設綠色環境做出自己的貢獻。

        公司積極組織員工開展“員工植樹活動”，增強員工綠色環保意識，倡導全員節水、節電，辦公區采用節能燈具照明，實行人走燈滅，在各項辦公設備的選用中堅持選用能耗低的節能設備，實行廢紙再利用，推行網上電子辦公。公司努力構建發展速度與質量效益相統一、經濟發展與資源環境相協調的和諧局面，為建設環境友好型和資源節約型社會做出了應有的貢獻。

        六、社會責任

公司嚴格秉承社會價值觀念和道德規范，將回饋社會作為企業經營發展應盡的社會責任，努力經營，以自身發展帶動當地經濟和社會的發展，為社會的穩定和繁榮發展作出貢獻。

        (一)誠信經營，依法納稅

自公司成立以來，公司不斷建立、健全各項規章管理制度，支持國家政策，積極履行企業社會責任，堅持做到規范經營、誠信經營，積極承擔并履行法定納稅義務。并連續奪得“曲陽縣第一納稅大戶”的稱號，有力地支持了國家和地方財政稅收2019年預計實現工業產值6億元，上交稅金超2500萬元。促進和帶動了自身及曲陽當地經濟的發展。公司不斷擴大招聘規模，努力為當地居民創造就業機會，為人民生活改善做出了應有的貢獻，使社會能夠共享企業的發展成果。

        (二)不忘使命、回饋社會

近年來，田原化工在做好生產經營的同時，積極響應曲陽縣委、縣政府號召，助力脫貧攻堅，提供了以農村貧困家庭占多數的近千個就業崗位，為保持曲陽社會穩定、推動縣域經濟快速增長做出了突出貢獻。田原化工招工時優先安排貧困戶務工人員，在培訓、生產和生活上對他們給予照顧，2018-2019年定向新招貧困戶務工人員共計58人。此外，田原化工積極踐行社會責任，先后捐助民政局扶貧款10萬元；曲陽慈善基金會捐款1萬；捐助產德鄉愛心梨扶貧款5萬元；捐助北臺鄉岸上村扶貧款5萬元、王家莊村扶貧款2萬元，用于硬化道路、美化環境等，起到了很好的社會效應。

2020年田原化工將繼續把公司的發展和企業的社會責任相結合，深入學習十八大精神，貫徹科學發展觀，積極帯動當地經濟和社會的發展，繼續倡導環保節能、綠色低碳，致力于維護公司全體員工的利益，繼續加強與合作伙伴的溝通，推進公司可持續發展，大力發展循環經濟，為建設環境友好型和資源節約型社會做出應有的貢獻。